A cinco años de la reforma en materia de subcontratación, el REPSE continúa siendo un elemento clave para las empresas que prestan o contratan servicios u obras especializadas.
La reforma estableció la prohibición de la subcontratación de personal y permitió, bajo determinados requisitos, la contratación de servicios especializados. Desde entonces, el cumplimiento ya no se limita a obtener un registro: implica mantener en orden las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social, acreditar la especialización y atender oportunamente la renovación.
🔎 ¿Qué debemos vigilar actualmente?
✅ La vigencia del registro REPSE.
✅ La renovación correspondiente cada tres años.
✅ El cumplimiento ante SAT, IMSS e INFONAVIT.
✅ Que los servicios efectivamente prestados estén contemplados en el registro.
✅ La correcta integración y actualización de la documentación.
✅ Informar a los beneficiarios cuando se haya realizado la renovación del registro.
⚠️ El REPSE no debe verse únicamente como un trámite administrativo. La falta de renovación, prestar servicios no registrados o incumplir las obligaciones aplicables puede poner en riesgo la continuidad del registro.
Después de cinco años, el reto para las organizaciones es pasar del simple cumplimiento documental a una verdadera cultura de prevención, revisión y cumplimiento permanente.
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